Teatro Treinamento desde 1993
Assédio não se resolve com cartilha.
Se resolve com coragem.
Do palco para a vida: experiências que inspiram e transformam.
Transformamos temas sensíveis em experiências que tocam e ensinam. Storytelling a partir de situações reais. Humor pedagógico. Embasamento técnico.
Sua empresa saberia agir diante de um caso real de assédio...
ou só depois que ele acontece?
A NR-1 e a Lei 14.457 exigem ação. Sua empresa tem evidências?
A maioria das áreas de Compliance e RH não sabe. Treinamentos tradicionais informam, mas não geram evidência de mudança comportamental. Muitos comportamentos inadequados se mantêm por desconhecimento, normalização ou falta de clareza sobre limites.
É uma experiência interativa de conscientização que provoca, envolve e gera mudança de comportamento de verdade.
O que oferecemos
Formatos que transformam a prevenção
em ação real para Compliance e RH
Assédio Sem Tabu
Palestra solo com Larissa Rizk
Prevenção ao assédio moral e sexual com teatro, humor pedagógico e embasamento técnico. 60-90 min, presencial ou híbrido. O formato mais contratado.
Saiba mais NovoA Coragem de Liderar
Palestra para lideranças
Liderança e segurança psicológica para gestores. Baseada em Amy Edmondson (Harvard) e Projeto Aristóteles (Google). 1h30 a 2h, turmas de até 80 líderes.
Saiba maisCódigo Vivo | Conduta em Cena
Espetáculo com 4 atores profissionais
Roleta temática com dilemas éticos encenados: assédio, corrupção, fraude, conflito de interesses, canal de denúncias. ~40 min de experiência imersiva.
Saiba maisPremium Experience
Palestra + espetáculo + consultoria
Combo completo com conteúdo exclusivo desenvolvido sob medida para a realidade da sua organização. A experiência mais completa.
Saiba maisUma metodologia, diversos temas
Com a metodologia que criei, posso desenvolver
qualquer tema sensível da sua organização
Cada palestra é criada sob medida. O conteúdo nasce de uma reunião de briefing onde entendo a realidade, os riscos e o público da sua empresa. O teatro faz o tema ganhar vida. A psicologia garante profundidade. A técnica dá direção.
Assédio Moral e Sexual
Prevenção e conscientização
Canal de Denúncias
Engajamento e confiança
Código de Conduta
Lançamento e ativação
Comportamento Ético
Ética e integridade em cena
Diversidade e Inclusão
Respeito às diferenças
Diferenças entre Gerações
Convivência e colaboração
Saúde Mental e NR-1
Riscos psicossociais e CIPA
Seu tema aqui
Customizamos para você
A partir de maio de 2026, prevenir assédio passa a ser obrigação legal.
A nova NR-1 inclui riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Sua empresa está preparada?
Case de impacto
20.000 colaboradores.
Todo o Brasil.
Em março de 2025, o Grupo Petrópolis parou para falar sobre assédio. Larissa Rizk conduziu a experiência para mais de 20 mil pessoas durante a Semana da Mulher, em unidades por todo o país.
Com personagens que reproduzem o que realmente acontece: na liderança, entre pares, no silêncio de quem não sabe se pode falar.
Quero algo assim para minha empresa
Depoimentos
O que dizem após vivenciar a experiência
"Foi tudo o que a gente pediu. A Larissa apresentou o tema de uma maneira lúdica, super bem-humorada, com emoção no final."
"A palestra foi sensacional. As pessoas se identificam nas situações, saem da teoria e se enxergam na prática."
"Desde a proposta, a Larissa entendeu exatamente o que queríamos transmitir. A entrega foi feita com excelência."
"Todo mundo conseguiu se enxergar nas dores mostradas. O equilíbrio entre personagem e fala técnica gera muita conexão."
"Totalmente inovador, atingindo excelência técnica e grande aceitação do público-alvo."
Empresas que confiam nesse trabalho
Nossa história
Uma empresa que nasceu no palco
e cresceu dentro das organizações
Reinaldo e Eliane criam a Toque eXperience
Reinaldo, engenheiro com formação em PNL, e Eliane, atriz e diretora teatral, tiveram uma visão que ninguém mais tinha na época: usar o teatro como ferramenta de transformação dentro das empresas. Nascia o conceito de Teatro Treinamento no Brasil, uma metodologia que une arte cênica e educação corporativa.
O que começou como ousadia se tornou referência. A Toque foi pioneira em traduzir temas como ética, conduta e cultura organizacional em experiências vivas, que provocam reflexão sem constranger.
Três décadas transformando culturas
Mais de 1.300 empresas atendidas. Mais de 3.600 ações realizadas. Mais de 1 milhão de pessoas impactadas em organizações como Bradesco, Klabin, Grupo Petrópolis, Senac, Roche e Zurich. Uma trajetória construída com rigor técnico, sensibilidade artística e compromisso com resultados reais.
Larissa Rizk à frente: a herança virou vocação
Larissa cresceu nesse palco. Filha dos fundadores, se formou em Psicologia e fez pós-graduação em Psicologia Organizacional. Trouxe para a metodologia da Toque o olhar técnico do comportamento humano, que antes não existia. Uniu a vivência artística da família com a ciência e transformou isso em uma atuação singular.
Há mais de 20 anos na Toque e há 7 anos lidera a empresa como CEO, palestrante e atriz, levando-a a um novo patamar: referência nacional em prevenção ao assédio e fortalecimento de cultura ética.
Seu trabalho é guiado por quatro pilares: conexão, abertura para conversas, acolhimento e empatia, sempre sustentados por embasamento técnico e responsabilidade.
Quem faz acontecer
Larissa Rizk
Psicóloga organizacional, atriz e a voz que Compliance e RH precisam ouvir
Formada em Psicologia com pós-graduação em Psicologia Organizacional. Atriz profissional e CEO da Toque eXperience. Há mais de 20 anos na Toque e há 7 anos à frente da empresa, transforma temas que empresas evitam em experiências que ninguém esquece.
Atua como parceira estratégica de RH, Compliance, Jurídico, CIPA e Segurança do Trabalho, traduzindo exigências regulatórias em experiências que transformam comportamento. O método que desenvolveu se apoia em David Kolb (aprendizagem experiencial), Albert Bandura (teoria social cognitiva) e Edgar Schein (cultura organizacional).
Conheça a trajetória completaPor que funciona
Um método que transforma, não apenas informa
Storytelling real
Cenas inspiradas em situações corporativas reais, não hipotéticas
Humor pedagógico
Personagens como espelhos comportamentais, não entretenimento
Interação com público
Participação ativa que transforma plateia em protagonista
Leitura técnica
Conexão entre emoção e conteúdo técnico após cada cena
Prevenir o assédio é criar conexão, diálogo e consciência.
Culturas se fortalecem quando ambientes se tornam mais humanos, seguros e éticos. A NR-1 exige ação documentada. A Lei 14.457 exige capacitação anual. Vamos construir essa jornada juntos?